海尔105条“军规”曝光:坐班车忘带票、门卡借同事,统统开除!

投稿时间:2019-09-10  消息来源:热点风向  提交者:映梦

 “海尔4名员工午休被开除”引热议。9月6日下午,海尔集团回应此事:4名员工工作时间在公共接待场所睡觉,违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

海尔105条“军规”曝光:坐班车忘带票、门卡借同事,统统开除!

 

据南方都市报,2011年6月,海尔发布《员工行为规范(试行版)》,将员工违规行为分成三级,违规事项达105条。

一级违规,毫无补偿地解除合同,如给公司造成经济损失,公司保留追究经济和法律责任的权力;

二级违规,需要对问题还原清楚,并降薪或降职,至少一年内不能升迁;

三级违规,需要对问题还原清楚,并进行警告或通报批评。

而二级违规行为重复出现视为一级违规,三级违规行为重复出现视为二级违规。

以下为部分违规事项:

震惊!这也要开除?

替人代打卡、或要求他人代打卡,虚报考勤。(一级违规)

将自己的工卡/门卡或其他员工的工卡/门卡借给任何其他人员,包括公司内员工和非公司内人员。(一级违规)

不遵守班车制度,无票或持假票乘坐班车(有票忘记带,无法自示乘车凭证,视为无票乘车)。(一级违规)

未经批准,以公司名义在新闻媒体上发表意见与消息、出席公众活动。(一级违规)

拉帮结派,山头主义。(一级违规)

人人都是工作狂

在工作时间喝酒或酒后上岗。(二级违规)

工作时间打扑克、下棋、睡岗、干私活。(二级违规)

在办公时间同读与工作无关的报纸、书籍或办其它与工作无关的事。(三级违规)

工作时间浏览与工作无关的网站、下载与工作无关的网络内容、聊天、玩游戏等。(三级违规)

不开机、不接或不回办公工作电话,对工作造成负面影响。(三级违规)

用户是上帝

工作以自我为中心,不关心用户的需求,不能为用户创造价值。(二级违规)

对用户的需求敷衍了事,不能积极响应,找各种理由推脱。(二级违规)

等待用户自己提出需求或坐等新用户。(三级违规)

墨守陈规,固步自封,满足于现状,不能通过不断的创新为用户增值。(三级违规)

为用户提供的服务华而不实,不能善始善终。(三级违规)

管你就像小学生

私自将办公用具据为已有。(三级违规)

大手大脚浪费公共资源。(三级违规)

粗心大意,不关电脑等办公电器,不锁抽屉、文件柜即下班离去。(三级违规)

在墙壁、办公桌上乱涂乱画,随意踩踏桌子、椅子,不爱护办公设施。(三级违规)

仪容仪表不符合要求,给企业造成损失,在用户中造成不良影响。(三级违规)

此外,团队内出现一级违规,取消当年评先进资格,队长取消当年升迁资格,如队长有渎职、包庇等行为,视损失大小给予降职或解除合同。

海尔105条“军规”曝光:坐班车忘带票、门卡借同事,统统开除!

 

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