把员工底薪涨到7万$后 他的公司居然越做越好

投稿时间:2020-08-28  消息来源:网络  提交者:洪门小拳

话说,早在2015年,美国西雅图一家名叫Gravity Payments的在线信用卡处理公司的一个新闻,在业界引起了轩然大波,eup蔷薇网

当时,作为创立这家高科技公司的CEO、当时年仅30岁的Dan Price作了一个极其大胆的决定——eup蔷薇网

他主动削减掉自己的百万美元的年薪,把这笔钱用来将公司所有员工的最低年薪提高到了70000美元(折合约48万元人民币)!eup蔷薇网

要知道,如此之高的员工薪资水平,即便是在美国的一线大都市也几乎是见所未见的!eup蔷薇网

而Dan之所以要这么做,还得从他最初的人生经历说起...eup蔷薇网

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在美国爱达荷州一个基督教乡村长大的Dan,从小就是个乐观、积极且仇视不平等现象的孩子,eup蔷薇网

尽管他在十多岁时就创立了拥有这家拥有2000多名客户的公司,并因此成为百万富翁,eup蔷薇网

但时间的推移和生活的变化都没有磨去Dan的那份初心,已然富足的他依旧是那个为穷人们打抱不平的“另类小子”:eup蔷薇网

“这社会上还有很多人都由于失业和被压榨利用而挨饿,这一切的背后却只是因为某位CEO想要过上在纽约顶层公寓里坐着金座椅的生活!eup蔷薇网

在1995年之后,美国最富有的那1%人的收入比最贫穷的那一半人口的收入总和还要多,而且这个差距还在不断扩大,eup蔷薇网

1965年时,美国CEO们的薪水比普通工人要高出20倍,到了2015年时更是升至可怕的300倍!eup蔷薇网

其实在我们的文化中,一直都在颂扬贪婪的社会,eup蔷薇网

其中最糟糕的例子就是福布斯财富排行榜,时不时就告诉人们:‘比尔盖茨又超越贝索斯成为了首富’,eup蔷薇网

但对于绝大部分的贫苦底层人民来说,谁又真正会去在乎这些呢?”eup蔷薇网

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真正令Dan下定决心要改变员工们这种畸形生活现状的,是2015年时的一次聊天——eup蔷薇网

当时他正和好友Valerie在Cascade山脉徒步旅行,两人看着山顶壮观的风景是惬意得不行,eup蔷薇网

但在下山的路上,Valerie说起了自己的生活近况简直是糟糕透顶:eup蔷薇网

房东把房租提高了200美元,而这对于本就还没还完其他账单的她来说简直是雪上加霜!eup蔷薇网

Dan听完好友的这番感慨后是非常生气,因为Valerie曾在军队中服役了11年,甚至还到伊拉克参加了两次战争,eup蔷薇网

而现在她每周需要工作50个小时,必须打着两份工才能勉强维持生计,eup蔷薇网

尽管她每年的收入差不多是40000美元,但在西雅图却连个体面点儿的房子都租不起!eup蔷薇网

因此Dan在感叹物质消费需求日益提升之外,也想到了自己公司的员工们很可能也像Valerie一样正在社会底层挣扎着,eup蔷薇网

这才让他决定对自己狠心一把,回了家并经过一番精密计算后,宣布把员工们的最低年薪提高到7万美元!eup蔷薇网

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这一做法对于公司的员工们来说自然是喜闻乐见,但当时外界却对此普遍不看好,eup蔷薇网

好在是员工们都没有让他失望,eup蔷薇网

在做出这个决定几年后,Dan最近在网上说出了自己公司的现状:eup蔷薇网

“自从我们公司在2015年开始推行每位员工最低7万美元年薪的政策后,到现在的营业额已经翻了三倍!eup蔷薇网

买了房子的员工增加了10倍,对401k退休福利计划的贡献翻了一倍!eup蔷薇网

有70%的员工还清了债务,有了孩子的员工增长了10倍!eup蔷薇网

员工的辞职率降低了一半,员工的敬业度更是达到了全国平均水平两倍的76%!”eup蔷薇网

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那些个曾经不看好Dan这一做法的人,显然也是被啪啪打脸——eup蔷薇网

“当我在2015年开始推行为我公司里每位员工提供最低7万美元年薪的政策时,着名的右翼保守派电台主持人Rush Linbaugh说过:eup蔷薇网

‘我希望这家公司以后成为MBA(工商管理硕士)课程中关于共产主义是如何不起作用的研究桉例,因为它必定会因此倒闭的!’eup蔷薇网

结果从那以后,我们公司的业务翻了三倍,而且还成了哈佛商学院教材里的成功桉例!”eup蔷薇网

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这个令人无比欣慰的结果,也大力验证了Dan之前的说法:eup蔷薇网

“我觉得当员工们不用担忧怎么维持生计时,他们就会更加专注于眼前的工作,eup蔷薇网

这能让他们为一家意识到自家价值的公司工作而感到快乐!”eup蔷薇网

除此之外,Dan之前在接受《福布斯》杂志采访时还表示:eup蔷薇网

“我得到的回报比我想象得要更多,员工们总是能带给我意想不到的惊喜!eup蔷薇网

从一开始没人买得起房,到现在越来越多的员工成为了有房一族,eup蔷薇网

这还不算什么,我觉得最好的回报就是对下一代的影响!eup蔷薇网

我们公司从每年只有一两个员工有能力生养孩子,到现在每年将近有20个以上!eup蔷薇网

这将是具有无限潜能的一批孩子,他们将来可能会为世界作出很多贡献,这种‘遗产’才是最让人感到幸福的!”eup蔷薇网

这让Dan和公司员工们不仅是建立了平等关系的生意合作伙伴,更是生活中亲密无间的朋友——eup蔷薇网

前不久员工们觉得实在是看不下去作为CEO的他还开着一辆12年车龄的老奥迪,于是集资给他换了一辆崭新的特斯拉轿车!eup蔷薇网

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尤其是在近段时间公司受到新冠疫情的波及时,这种员工们的“回报”更是令Dan感动无比:eup蔷薇网

“由于疫情的影响,我们公司面临50%的收入损失,eup蔷薇网

但我们并没有选择裁员,所有的员工都自愿临时减薪!eup蔷薇网

5个月后,我们的员工又取得了破纪录的销售额,之前所有的减薪都得到了回报!eup蔷薇网

平等地对待每一位员工,真的会有意想不到的好结果~”eup蔷薇网

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深感不易的Dan还不忘提醒人们要趁着这个危机看清时势——eup蔷薇网

“美国Deere公司因为疫情影响导致销售额下降了25%,却靠着大规模裁员实现了22.5亿美元的利润!eup蔷薇网

如今世界各地的许多公司都在这么做,这就是为什么在收入普遍下降之际股市却依旧繁荣的原因,eup蔷薇网

所以请大家看清并记住,哪些公司看重的是利润而不是员工!”eup蔷薇网

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在得知Dan的革新成功后,网友们也是纷纷在社交媒体上和他探讨了一番...eup蔷薇网

“Dan,你看到没?eup蔷薇网

这就是为什么我觉得政府不该插手这件事儿的原因,必须得是像你这样的优秀企业家站出来以身作则才行!eup蔷薇网

虽然我是一名反社会主义公有制的人,不过你这个例子是关于个人和企业自由的,所以这并不冲突。eup蔷薇网

要是亚马逊也能有你这样的心态,那我相信会有更多人能过上幸福富足的生活!”eup蔷薇网

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“问题是亚马逊并没有这种心态啊!就更不用说其他同行们了!eup蔷薇网

从我们公司开始实行每位员工最低70000美元年薪的政策到现在,已经有5年半的时间了,eup蔷薇网

我的故事也广泛流传了出去,但却几乎没有公司愿意去效彷我的这种做法!eup蔷薇网

大多数听过这个政策的老板都只是轻蔑地拍拍我的背,然后顺带说一句:‘做得好’...”eup蔷薇网

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“只有不需要为自己的将来和账单感到担忧的员工才能真正快乐起来!eup蔷薇网

这样他们会更加不留余力地为雇主奉献自己的能力和才干,而且大家都能感到更加自由!eup蔷薇网

情况向来都是如此,员工是没法儿做出改变的,eup蔷薇网

因此雇主们应该主动树立新规,而不是想着把自己置身事外!”eup蔷薇网

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“说得没错!经过我们公司的内部调查显示——eup蔷薇网

自从工资上涨以来,员工们的压力水平大幅度降低!eup蔷薇网

因为他们已经都有能力去买房子、生养孩子,以及偿还债务等等。eup蔷薇网

当一个人能够真正没有外部压力而专注于工作时,公司也会受益匪浅!”eup蔷薇网

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之前还有不少人说Dan的这种做法是社会主义公有制的经济策略,不过网友们却表示并不认同:eup蔷薇网

“这怎么会就成了社会主义呢?eup蔷薇网

如果非要说他们和其他企业有什么不同的话,那就是老板和员工从原本的上下层关系变成了合作关系罢了...”eup蔷薇网

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“如果你经营的是盈利性企业的话,那么这种做法就不算是社会主义政策!eup蔷薇网

单是因为老板决定让每位员工的工资都平等这一点,并不意味着这就是社会主义公有制的体系,eup蔷薇网

这只能算是一种创新的商业模式,我很高兴看到你成功地实现了它!”eup蔷薇网

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“对啊,这并不是真正的社会主义公有制经济制度!eup蔷薇网

这是指所有员工都一样努力工作,然后以同等的工作和努力获得同等的报酬而已,eup蔷薇网

大多数人都认为社会主义就是有一部分人努力工作,还非得给那些不工作的人补贴...”eup蔷薇网

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而Dan本人的回复则是这样的:eup蔷薇网

“很多人都说我的这个做法成功是证明了资本主义和自由市场很有效,但我却认为恰恰相反!eup蔷薇网

大家都觉得我这么做很新奇另类,但其实这只是因为没有人愿意效彷而已!”eup蔷薇网

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除此之外,还有许多网友给出了不同的意见——eup蔷薇网

“高科技公司和杂货店的最低工资不能相提并论,这两者之间概念相差太多,eup蔷薇网

这种做法对你公司的员工来说可能很好,但大多数行业都不能效彷...”eup蔷薇网

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“真的很感谢你为所有CEO树立了这么一个好榜样!eup蔷薇网

要是所有人都一味地说‘不可能’而不去尝试的话,那当然就没有人会成功!eup蔷薇网

我们社会就需要一支像你这样的队伍,在公共场合大声指出他们那些资本家们的谎言和借口!”eup蔷薇网

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“其实这早就不是什么新概念了,欧洲的企业就乐于给员工优厚的薪水,eup蔷薇网

所以他们的员工都努力工作,也非常在意手头这份工作的得失!eup蔷薇网

但这并不是美国人经营企业的常用方式,他们习惯用低工资来换取高利润,eup蔷薇网

结果还抱怨员工们总是辞职不干,甚至厚着脸皮想知道这是为什么...”eup蔷薇网

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“当一个公司觉得向员工支付更多的钱来处理生活调整成本或意外支出是件坏事儿时,我总是感到很困惑,eup蔷薇网

像他们这种老板反而会花钱去找员工们不开心的原因,要么就是在办公室里提供一张没有人愿意去玩的桌上足球台来当作所谓的娱乐项目...”eup蔷薇网

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独乐乐不如众乐乐,eup蔷薇网

与一起努力的员工平等共享成果何尝又不是另一种幸福呢~eup蔷薇网

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