美国大辞职潮杀到!4,000,000人辞职 史上新高

投稿时间:2021-07-14  消息来源:文学城  提交者:古姿女郎

1年前,疫情重创经济,裁员潮席卷全美;1年后,疫情受控经济复苏,重返办公室开始升温,大辞职潮杀到。



图片来自彭博,版权属原作者美国劳工局6月发布的最新数据:

4月份,美国有近400万人自愿辞职,比疫情前高出50万人,而这个数字几乎是2020年4月的两倍,创下史上新高。破纪录的不仅是辞职的人数,还有自愿辞职的员工比例。4月份,美国有2.7%员工辞职。



图片来自dallasnews,版权属原作者就业网站Monster.com最近一份报告显示,高达95%员工现在正在考虑辞职换工作。



图片来自cnbc,版权属原作者

老板喊我回办公室上班那天 我辞职大辞职潮的背后,到底发生了什么?

密歇根大学的经济教授AnthonyKlotz说:"1年多的居家时间,让员工们重新考虑工作与生活的平衡或今后职业道路。疫情下,人们有了更多的时间和空间来问自己,'这真的是我想做的事情吗?

原因1不允许在家工作疫情前全职办公室坐班时代,似乎再也不不去了。办公室重开的第一天,硅谷云计算公司VMware工作的5000+名员工中,只有99人到场。



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VMware高管Rich Lang说,一切都在预料之中。aX6蔷薇网

“公司内部调查发现,三分之一员工希望永久远程工作,近三分之二的人希望灵活的混合模式工作。”aX6蔷薇网

哈佛商学院教授 Tsedal Neeley 说,员工们渴望弹性工作制,这在以前是无法实现的。aX6蔷薇网

27岁的程序猿Jonathan Caballero去年发现,自己的发量越来越少,他意识到以前的生活过得太快了。aX6蔷薇网

Caballero希望可以随心所欲做自己想做的事,比如上完班能在家里的泳池游泳,而不是每天花45分钟开车回家。“有这么多事情要做,有这么多地方要看。为什么要把时间浪费在通勤上?”aX6蔷薇网

Caballero说“老板喊我回办公室上班那天,我递交了辞职信”,Caballero说下一份基本条件是——可以远程,很快,他接到很多offer。aX6蔷薇网

Caballero认为疫情改变了心态,"我现在真的很珍惜时间"aX6蔷薇网

前不久FlexJobs对2100多名在疫情期间远程工作员工调查,发现58%的人如果不能在现有岗位继续从事远程工作,将 "绝对"寻找一份新的工作。aX6蔷薇网

只有2%的受访者说他们想全职在办公室工作。aX6蔷薇网

调查还发现,远程工作的主要好处包括节约成本和避免通勤。超过三分之一的受访者表示,他们通过在家工作每年至少节省5000美元。aX6蔷薇网

彭博社发现,受访1000名美国成年人中,39%的人说,如果老板拒绝在家工作的弹性工作制,他们会考虑辞职。这部分人中,49%是1980年以后出生的成年人。

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原因2 我最想做的是什么?aX6蔷薇网

疫情让许多人重新思考工作的意义。aX6蔷薇网

疫情前,34岁的Blaze Bullock从事汽车营销工作,他每月几乎有一周时间在路上。aX6蔷薇网

疫情后,"公司想让我再次开始出差,拜访汽车经销商,但我根本不想这样做。"aX6蔷薇网

Bullock说,他喜欢在家里工作,喜欢花更多的时间与盐湖城的朋友和家人在一起。"我意识到这是我唯一想要的生活方式。"aX6蔷薇网

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AlyssaCasey是联邦政府的一名研究员,她经常考虑离开华盛顿特区,搬到伊利诺伊州,这样离父母和兄弟姐妹更近,但之前因为留恋城市的工作以及生活迟迟未作决定。aX6蔷薇网

去年,她的愿望终于实现,她和丈夫在伊利诺伊州租了一栋房子,与家人一起度过了漫长的疫情寒冬后,他们决定留在伊利诺伊。aX6蔷薇网

Casey说,“虽然这意味着要辞去工作,但一切以家庭优先,疫情让我有更多的时间来考虑真正想要的东西。"aX6蔷薇网

原因3:本行不稳定,转行aX6蔷薇网

辞职人群中,酒店、餐饮、零售业辞职人数最多,他们选择转行,因为在保险机构、药房、银行和地方政府找到其它压力较小的职位,而且工资和福利都更高。aX6蔷薇网

Christina Noles疫情期间在一家一元店上晚班,有时连续九天没有休息,但每小时10.25美元。aX6蔷薇网

Noles说,"我喜欢零售业,也喜欢与人交谈并帮助他们,但疫情让我意识到这份工作是不稳定的。"aX6蔷薇网

上个月,她辞职。现在,她在家里为一家当地的律师事务所工作,在她看来一切看起来好得不像真的。aX6蔷薇网

图片来自bostonglobe,版权属原作者aX6蔷薇网

原因4:外面的世界机会多aX6蔷薇网

Monster发现,大多数人认为,职业倦怠和缺乏发展机会是辞职原因。Monster研究和洞察部门高级副总裁ScottBlumsack说:"现在求职者有更多的机会,劳工部报告说,截至最新统计,有创纪录的930万个职位空缺,比以往任何时候都多。”

为让员工回办公室上班 这公司做法绝了一边是员工说走就走的辞职潮,一边是人才短缺招人难,这些企业准备怎么应对?3+2混合

苹果,9月起重开,每周一、周二和周四在办公室工作,周三和周五在家工作。每年两周远程办公时间。

谷歌,9月重开,20% 的员工在家工作, 60% 的员工3+2混合模式上班,20% 的员工将搬到不同的办公室

Uber

花旗银行



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全远程

Facebook、微软、Slack、推特

员工可以申请远程工作,鼓励员工至少有一半的时间在办公室。

每年可获 20 天的远程办公时间(FB)。

允许全职远程,但建议混合(推特)

美国银行

摩根大通也有一些公司不走寻常路,比如主动降薪换弹性工作制Stripe说,员工同意减薪10%,就可以搬到湾区以外的地方。这家公司做法更绝:日本半导体Disco公司让wfh员工给办公室上班员工,支付冒险通勤上班费。

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