公司主管得知下属被顶头上司性骚扰,却表态“不想掺和”

投稿时间:2021-03-27  消息来源:文学城  提交者:古姿女郎

近年来H8z蔷薇网

职场性骚扰频繁出现在公众视野H8z蔷薇网

那么,在职场被性骚扰H8z蔷薇网

该向谁投诉?H8z蔷薇网

用人单位是否也要承担责任?H8z蔷薇网

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(电视剧《流金岁月》中,在只有两个人的工作室内,师傅大罗借由看作品的名义靠近女下属蒋南孙。拉手、揽肩、贴耳交谈,种种令人不适的动作及言论轮番上演。)H8z蔷薇网

入职第二天就被主管的上司骚扰H8z蔷薇网

主管却说不想掺和H8z蔷薇网

2017 年 9 月H8z蔷薇网

小玲入职了上海某企业H8z蔷薇网

王某是其上级主管H8z蔷薇网

丁某是王某的上级H8z蔷薇网

2018 年 8 月 30 日H8z蔷薇网

小玲打电话给王某H8z蔷薇网

称去年入职的第二天H8z蔷薇网

就遭到了丁某的骚扰H8z蔷薇网

丁某把小玲叫到办公室H8z蔷薇网

询问能否发展男女关系H8z蔷薇网

在被拒绝后H8z蔷薇网

丁某仍不断骚扰H8z蔷薇网

小玲将丁某骚扰的微信截屏H8z蔷薇网

发给了王某看H8z蔷薇网

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面对小玲的控诉H8z蔷薇网

王某竟然回复H8z蔷薇网

不想掺和此事H8z蔷薇网

甚至还说H8z蔷薇网

" 他这么直接,要是我的话,H8z蔷薇网

先靠近你,摸摸看,然后聊聊天。"H8z蔷薇网

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想要辞退下属H8z蔷薇网

自己却被开除了H8z蔷薇网

两个月后H8z蔷薇网

王某向人事提出要辞退小玲H8z蔷薇网

理由是小玲人际关系处理不行H8z蔷薇网

经常拒绝和丁某、王某一起午饭H8z蔷薇网

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之后,公司开展调查H8z蔷薇网

在 2019 年 1 月 15 日的调查笔录中H8z蔷薇网

王某坚决否认H8z蔷薇网

小玲和他反映过H8z蔷薇网

丁某骚扰她一事H8z蔷薇网

同年 1 月 31 日H8z蔷薇网

王某被公司开除H8z蔷薇网

因他没有采取措施帮助下属不再受骚扰H8z蔷薇网

并对下属打击报复H8z蔷薇网

还在调查中做虚假陈述的严重违纪行为H8z蔷薇网

公司遂与王某解除合同H8z蔷薇网

要求企业赔偿 36 万H8z蔷薇网

一审败诉提起上诉H8z蔷薇网

但王某认为他的行为H8z蔷薇网

没有严重违反公司规章制度H8z蔷薇网

要求企业支付赔偿金 36 万H8z蔷薇网

一审败诉后H8z蔷薇网

王某提起上诉H8z蔷薇网

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《民法典》施行后,用人单位针对职场性骚扰,应按照第 1010条之规定,采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。H8z蔷薇网

本案中,企业采取了合理预防、调查处置等措施。而案件的争议焦点在于,被解除合同的劳动者并非性骚扰行为人,而是该女员工的直接上级,在此情况下,劳动者的行为是否构成严重违纪存在争议。H8z蔷薇网

法院将择期宣判。H8z蔷薇网

网友都大赞H8z蔷薇网

这个公司干得漂亮H8z蔷薇网

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常见的职场性骚扰都有哪些?H8z蔷薇网

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一旦遭遇职场性骚扰,该怎么办?H8z蔷薇网

1. 在保证自身安全的前提下,应表明立场,明确拒绝,严词谴责。H8z蔷薇网

2. 尽量不要和骚扰者单独呆在一个封闭的空间,应保持距离。H8z蔷薇网

3. 及时取证,保存证据。H8z蔷薇网

4.如果骚扰者是同事或上级的话,可以向单位申诉举报,或者向工会、人力资源部门反映、投诉和寻求帮助,由单位有关部门责令相关人员停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉或者按照法律法规、内部章程给予相关责任人员相应处罚。H8z蔷薇网

5. 受害者可向当地人民法院提起人身损害赔偿,要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。H8z蔷薇网

6. 情节严重的,当时即刻报警处理。H8z蔷薇网

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《中华人民共和国民法典》第一千零一十条中明确规定:违背他人意愿,以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。H8z蔷薇网

同时该条第二款规定,机关、企业、学校等单位有采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施以防止和制止性骚扰行为的义务。H8z蔷薇网

这就意味着,机关、企业、学校等单位负有预防、处理性骚扰行为的安全保障义务。因此,单位若违反了 "采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施 " 的安全保障义务,可能需要承担相应的责任。H8z蔷薇网

值得一提的是,民法典中 " 违背他人意愿 " 的表述说明,不论同性还是异性,不当的骚扰行为均可能被认定为性骚扰。H8z蔷薇网

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职场性骚扰并非法外之地H8z蔷薇网

千万不要存在侥幸心理H8z蔷薇网

杜绝职场性骚扰H8z蔷薇网

用人单位与劳动者均有责H8z蔷薇网

才能共同营造良好的职场环境H8z蔷薇网

建立和谐的劳资关系H8z蔷薇网

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