领导把业绩百万的员工开了:80后该退出IT行业

投稿时间:2021-09-20  消息来源:文学城  提交者:古姿女郎

三言财经消息,日前有网友爆料称,公司领导在微信群聊中发表一系列争议性言论。

聊天截图显示,这位领导称 "80 后的人真的该退出 IT 行业了 ",还说 " 见不得下了班要给老婆孩子做饭的男人"," 请离开,你已经不适合在一个创业团队呆着 "。

据悉,这家公司正是中科图灵,全称武汉中科图灵科技有限公司。



为了论证自己的观点,该领导还表示 95 后、00 后有激情有拼劲,"IT 行业是一个吃青春饭的行业"。



这位领导称公司过去一年半都很困难,以前想了很久都想不通。

他指出现在的团队比以前带过的团队都靠谱,但自己创业十年,从没有这两年那么狼狈,连工资都发不上。



在他看来,现在成熟的团队却在亏钱,是因为这些 80 后员工不再有干劲,用他的话说就是"不愿意奋斗,你的经验,在我眼里,一文不值 "。



这位领导索性拍板决定,从十月份起,80 后要么进入管理层,成为核心团队成员;要么就清除掉,把位置留给 95 后、98后。

他还告诉员工中秋节回去多想想,谁和他达不成共识的,节后开始清理掉。



似乎为了证明自己的所说非虚,这位领导还在群里现场开除了一名员工。



对于上述言论,不少网友怒怼这位高管," 创业十年后还依然是创业团队 ……不想想自己的问题吗?"

" 这老板是不是傻 ……8 年前能赚钱和现在必然也能赚钱哪来的逻辑?",网友反问。



还有人质疑," 带一个成熟的团队,但是没有做出业绩,甚至连工资都发不出,这难道不是管理层的问题?""什么时候男人做饭成了一个人的缺点了?"

事实上,正是这名被优化掉的员工,在网络上曝光了上述让人匪夷所思的言论。



这名员工表示,公司规模不大,不到 50 人,自己是在去年 10 月入职销售

该员工称,自己在各种困难之下,拿下了公司第二的业绩,合同业绩 150 万 -200 万,回款 100万。他还透露公司实行大小周,底薪 4500。

三言财经特地查询了中科图灵的招聘信息,发现中科图灵发布过 " 销售岗 ",有些直接标注了 " 销售 4600 起",与爆料员工所说的底薪 4500 基本吻合。



不过,这些销售岗位目前已经被下架。从其中一份招聘信息中,我们能够看到要求应聘者负责公司的软硬件产品的销售工作,作息是大小周。



如果这名爆料员工所说的业绩属实,那确实让人好奇,一个业绩公司第二的人为什么成了第一个 " 遭殃者"。

而到底又是谁说出哪些惊人的言论?中科图灵又是一家怎样的公司?

公司官网简介显示,中科图灵成立于 2016 年,专注于城市级物联网解决方案 ,深耕大数据、物联网、人工智能技术,提供从芯片到云端,从数据到决策的物联网行业解决方案能力。



从具体业务上看,这家公司主要是提供智慧消防解决方案。



据天眼查,中科图灵的工商信息显示李海成为公司法人,成立于 2015 年 12 月,人员规模小于 50 人,参保人数为 30人。



不过,该公司官网却明确写着 "公司及分公司现共有 80 余人,核心团队由中科院教授、副教授、985高校硕士研究生等组成"。



很多人都好奇,说出那番言论的到底是哪位公司高管?

从争议言论的语气和内容来看,这位高管在中科图灵是个很重要的角色,能够直接做出全局性的决策。另外,这位高管自称创业十年。

在中科图灵官网上,贴出了 4 位高管的个人信息,分别是首席标准化专家王季云、CEO 李海成、CTO黄铭、副总经理潘普望。

其中三人都是高学历创业者,王季云是中南财经政法大学硕士研究生导师,教授;黄铭是华中科技大学电子与信息工程系硕士;潘普望毕业于华中科技大学。





其中,潘普望的个人介绍显示 " 从事传统消防工程 30 余年 ",应该不是 80后。另外两位高管的年龄不好确认。

不过,核心团队中 CEO 李海成的学历信息却没有写出来,他的个人介绍最突出的信息就是 " 创业 11 年",刚好比十年多一年。



这位 CEO 多大呢?有网友说是 90 后,不过目前也没有查到确切信息,不过从图片上看确实挺显年轻。



股权结构显示,李海成是中科图灵的实际控制人,持股 61%。



所以,谁能说出那些惊人言论,大家或许已经有自己的想法了。

三言财经拨打了中科图灵官网上能看到的所有电话号码,但没一个人接听。

这件事之所以能引起那么大的议论,是因为在互联网科技行业,35 岁被看成一个坎,算算现在 35 左右的人正是 80 后。

互联网科技行业中越来越年轻化,职场竞争异常激烈,年龄不知不觉间成了一种竞争力。

互联网科技从业者称之为 " 科技农民工",虽然高收入,但是他们长期高负荷工作,也在消耗着身体资产,职场高峰期也相较很多职业短了不少。

但是,就因为这些我们就能说出 "80 后退出 IT 行业 " 的话吗?

显然不能,不论是在职场还是日常生活中,我们每个人理应得到尊重,同样也有义务礼貌待人。

在笔者看来,作为公司的领导,说出这样荒唐的话实属不该。一个公司需要共识,但不需要这样无价值的 " 共识 "。

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