耗时八年,苹果因搜查员工背包被判赔偿近3000万美元

投稿时间:2021-11-16  消息来源:  提交者:洪门小拳

编者按:11月14日,据外媒报道,苹果公司同意向其门店的零售员工支付2990万美元的赔偿。在2013年,苹果零售员工提起集体诉讼,称他们必须在离开前接受搜查。
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据法院新闻报道,苹果公司员工的律师敦促法院批准2990万美元的和解,称这是“经过近八年的艰苦诉讼后达成的重大、不可逆转的和解”。
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根据彭博社报道的法庭文件,该诉讼仅涉及加利福尼亚州52家苹果专卖店,从2009年7月到2015年12月为该公司工作的总共14683名现任和前任Apple Store 员工可以获得部分和解,预计每个人将从和解中获得1286美元。

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这场官司前后耗时八年时间,中间甚至一度夭折。2013年7月,苹果零售店员工阿曼达・弗莱金(Amanda Frlekin)表示,她在2010年8月至2013年4月工作期间,每次轮班结束后不得不多等到5到10分钟,因为苹果公司要求必须要检查员工的袋子,包括钱包、公文包和个人Apple设备等。在繁忙的时候,等待时间会延长到45分钟。
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根据诉讼文件,弗莱金声称每周等待时间在50分钟到1.5小时,而这属于无薪加班。按照她每小时12.1美元至15.6美元的时薪,苹果公司需要额外支付1500美金的赔偿。
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另一名来自纽约的原告迪恩・佩尔(Dean Pelle)表示遭遇了相同的事件。他要求苹果支付1400美元的额外薪水。
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两名原告在诉讼中提到,苹果公司违反了《加州劳工法典》中的最低工资、加班工资和工资声明罚款规定,违反了《加州不公平竞争法》中的“非法、不公平或欺诈性商业行为或做法”,违反了《纽约劳工法》中的“不支付工资和未支付加班”规定。
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值得注意的是,在2015年,加州法官驳回了集体诉讼,但它在2020年被第九巡回上诉法院从死里复活,此案甚至提交给加州最高法院。最终,在2020年2月,加州最高法院裁定:苹果公司违反了州法律,因为它没有支付员工轮班结束时等待强制搜查的时间。
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根据加州法律规定,所有工作时间都必须向工人支付报酬。首席大法官 Tani Cantil-Sakauye解释说,苹果员工“在等待和退出搜索期间显然处于苹果的控制之下”。
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“出口搜查给苹果员工带来了负担,因为在进行出口搜查之前,他们不能带着个人物品离开办公场所――这一过程可能需要5到20分钟完成――并迫使他们在搜查期间采取具体行动,”法庭一致表示。
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据悉,苹果公司于2013年实施了这一检查,如果员工拒绝搜查行李,他们可能会被解雇。苹果公司辩称,它在搜查过程中没有控制员工,他们可以自由地将背包和设备留在家中以避开检查。
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“必须注意苹果公司论点的讽刺性和不一致之处。”Tani Cantil-Sakauye认为,“它将 iPhone描述为对自己的员工来说是不必要的,这与其将iPhone描述为其他人生活中‘不可或缺的一部分’是直接矛盾的。”
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据透露,在诉讼期间,苹果公司CEO蒂姆・库克(Tim Cook)基本上不知道这项检查员工行李的政策。当两名员工直接向库克抱怨这个问题时,他将电子邮件转发给了他的人力资源主管,询问“这是真的吗?”
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美国服装品牌Polo Ralph Lauren和Forever 21遭到过员工提起的类似指控。2010 年,据报道,Polo Ralph Lauren 诉讼以400万美元和解。
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